“人才发展总是滞后经济发展！”在任何一个经济发达的体系中,人才始终是卖方市场, 如何高效率地招募到合适的人才来推进公司的发展战略和经营目标是每一个追求优秀与卓越的公司面临的挑战。

        坚持质量就是品牌！公司顾问和主管都要与候选人进行沟通和甄选，严格地评估候选人的合适性与意愿性，准确地把握候选人的转职动机。在合适性方面,我们有一套系统的评估体系和沟通规范。