- ◇确保深入理解客户业务以及文化特点;
- ◇通过有效沟通与客户在职位工作职责与范围, 薪酬预算, 工作关系以及对候选人的需求特点等方面达成共识;
- ◇制订寻访计划以及任务项目;
- ◇与客户沟通和修订寻访计划;
- ◇确定最有效的寻访方式, 利用人才数据库或者目标企业寻访的手段;
- ◇对候选人进行评估,包括合适性以及动机等方面的综合评估
- ◇确定候选人清单;
- ◇向客户提供候选人列表以及材料;
- ◇与客户一起沟通和评估候选人;
- ◇获得客户的反馈并总结寻访的范围与目标
- ◇准备详细候选人的简历以及评估摘要
- ◇协助和支持客户甄选;
- ◇获得客户和候选人双方的反馈;
- ◇做候选人背景核实
- ◇协助与支持最终人员的面试;
- ◇薪酬方案的沟通,
- ◇谈判与协调;
- ◇获得双方反馈.
- ◇协助候选人顺利完成转职的过渡;
- ◇确保候选人及客户长期合作
- ◇获得客户以及候选人双方满意
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